Mr. Jobs Uitzendbureau
Inhouse recruitment
In-house recruitment via Mr. Jobs
Wanneer je continue vraag hebt naar goed personeel en de aantallen uitgaan van 20+ uitzendmedewerkers dán is inhouse recruitment voor jouw bedrijf de juiste oplossing.
Wanneer kiezen voor inhouse recruitment?
Je hebt een constante vraag aan nieuwe medewerkers. Je hebt wisselende volumes waardoor flexibiliteit essentieel is. Je zoekt een sterke ketenpartner die in staat is om in jouw personeelsvraag te voorzien.
Wat je mag verwachten
- Een recruiter die de juiste mensen weet te vinden, daar valt of staat het succes mee.
-
Snel schakelen
- Begeleiding in het bepalen van loonwaardes en CAO toepassingen
-
Eerlijke communicatie
- Correcte verloning en administratie
-
Het Mr. Jobs team dat meedenkt, ook als het even tegenzit
Inhouse recruitment zoals het hoort: duidelijk, menselijk en zonder poespas.
Hey, kan ik je helpen?
Luuk Janssen
Operations manager
Wat kost inhouse recruitment via Mr. Jobs?
De kosten hangen af van verschillende factoren, zoals:
- De gehanteerde CAO binnen jullie bedrijf of jullie eigen bedrijfsregeling
- De inschaling van de medewerker
- Alle essentiële en niet-essentiële arbeidsvoorwaarden
- Alle toekenningen en aanspraken die binnen jullie bedrijf geldend zijn
- De schaarste van het profiel op de arbeidsmarkt
- Het afnamevolume
Wij werken met een transparante omrekenfactor bepaald aan de hand van bovengenoemde factoren.
Voor een concreet aanbod komen we graag in contact, vul hieronder het formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact op.
JA! Ik wil meer weten, neem contact met mij op.
"*" geeft vereiste velden aan
Wat past het beste bij je hulpvraag?
Inhouse recruitment is geschikt voor een grotere personeelvraag. Heb je wel flexibel personeel nodig, maar in minder volume? Dan is uitzenden wellicht de beste oplossing. Zoek je senioriteit? Dan is detachering wellicht een passender alternatief.
