Mr. Jobs is ABU-lid, VCU-gecertificeerd en SNA-gekeurd. Maar wat betekent dat nou voor jou als opdrachtgever? We leggen het uit, zonder poespas.
Certificeringen. Iedereen die een uitzendbureau zoekt, komt ze tegen. Maar wat zeggen ze nou écht? En waarom zou jij als daar als opdrachtgever of als werkzoekende waarde aan moeten hechten?
Bij Mr. Jobs dragen we drie keurmerken: we zijn aangesloten bij de ABU, VCU-gecertificeerd en SNA-gekeurd. Geen verzameling logo’s voor op de website, maar drie onafhankelijk gecontroleerde bewijzen dat we doen wat we zeggen. We leggen je uit wat dat betekent:
ABU: lid van de club waar je bij wil horen
De ABU is de Algemene Bond Uitzendondernemingen, de grootste brancheorganisatie voor uitzendbureaus in Nederland. De ABU vertegenwoordigt 65% van de uitzend- en payrollbranche. Maar het lidmaatschap zelf is een stuk exclusiever: van pakweg 2.300 uitzendbureaus in Nederland zijn er slechts circa 502 aangesloten bij de ABU. Dat komt neer op 22%.
Wat betekent dat voor jou als opdrachtgever? Een bureau met het ABU-keurmerk heeft zijn zaken goed op orde, voldoet aan de Nederlandse wetgeving en wordt daarop ook gecontroleerd. De cao wordt nageleefd, arbeidsvoorwaarden zijn transparant en de personeels- en financiële administratie klopt. Kortom: geen verrassingen achteraf.
VCU: veiligheid is geen bijzaak
In productie, techniek en de maakindustrie, de sectoren waarin Mr. Jobs actief is, werken mensen in omgevingen met verhoogde veiligheidsrisico’s. VCU-certificering is speciaal ontwikkeld voor uitzend- en detacheringsorganisaties die personeel uitzenden naar bedrijven in sectoren zoals industrie, metaalbewerking, bouw en civiele techniek.
VCU is niet wettelijk verplicht, maar veel opdrachtgevers en inleners stellen het als harde eis voor samenwerking. In aanbestedingen en contracten in risicovolle sectoren is VCU vaak een voorwaarde om mee te mogen doen. Wij hebben het keurmerk dus niet omdat het moet, maar omdat veiligheid op de werkvloer voor ons gewoon niet onderhandelbaar is. De audit wordt uitgevoerd door EBN Certification, een door de Raad voor Accreditatie erkende onafhankelijke instelling.
Voor de mensen die via ons aan de slag gaan betekent dit concreet: je wordt goed geïnformeerd over veiligheidsrisico’s, je weet wat er van je verwacht wordt, en Mr. Jobs staat voor een veilige werkomgeving.
SNA: de administratie klopt, altijd
Het SNA-keurmerk (Stichting Normering Arbeid) is gebaseerd op de NEN 4400-1 norm en geldt als hét keurmerk voor uitzendbureaus in Nederland. Eind 2024 waren er 5.089 SNA-gecertificeerde ondernemingen, een keurmerk dat jaarlijks groeit in aantal certificeringen.
Met het SNA-keurmerk lopen inleners minder risico op aansprakelijkstelling door de Belastingdienst voor niet-betaalde loonheffingen en omzetbelasting. Er geldt fiscale vrijwaring inzake de inlenersaansprakelijkheid. Simpel gezegd: als jij personeel inleent via Mr. Jobs, ben jij gevrijwaard van naheffingen die met onze administratie te maken hebben. Bureau Cicero voert bij ons eenmaal per jaar een onafhankelijke inspectie uit om te controleren of alles nog steeds klopt.
Voor werknemers is dit de garantie dat hun identiteit correct is gecontroleerd, hun arbeidsovereenkomst deugt en hun loon en sociale premies netjes worden afgedragen.
Wat betekent dit in de praktijk?
Uitzendbureaus schieten als paddenstoelen uit de grond. Kwaliteit verschilt enorm. Door te kiezen voor een bureau met ABU-lidmaatschap, VCA/VCU-certificering én het SNA-keurmerk, weet je dat je te maken hebt met een partij die niet alleen zegt wat goed is, maar het ook aantoont tegenover onafhankelijke controleurs, één keer per jaar.
Bij Mr. Jobs hoef je dat niet op ons woord aan te nemen. Je kunt het gewoon nakijken.
Wil je weten wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem contact op. Geen poespas, gewoon een goed gesprek.
