De arbeidsmarkt is iets minder gespannen dan twee jaar geleden. Maar “iets minder gespannen” voelt in productie, logistiek en food nog steeds als continu tekort. Vacatures staan te lang open. Kandidaten haken af. En als je dan eindelijk iemand vindt, is hij of zij drie weken later alweer weg.

Wij zien het elke dag. Daarom: geen theorie, maar wat in de praktijk wel en niet werkt.

Wat niet werkt

• Salaris weglaten. Werknemers kiezen in 2026 bewuster. Ze vergelijken, en ze doen dat snel. Een vacature zonder salarisindicatie wordt vaker geskipt dan geopend. Transparantie is geen zwakte, het is een voordeel.
• Werven op papier. “Minimaal mbo niveau 3, bij voorkeur een afgeronde opleiding logistiek.” Klinkt logisch, maar je filtert zo mensen weg die de klus prima aankunnen. In sectoren waar handen tekort zijn, is dat geen slim idee.
• Wachten. Een goede kandidaat is niet twee weken beschikbaar terwijl jij intern overlegt. De arbeidsmarkt beweegt snel. Wie treuzelt, mist ze aan een concurrent die wél snel handelt.

Wat wel werkt

• Salaris gewoon vermelden. Direct, concreet, eerlijk. Het trekt meer kandidaten en zorgt dat degenen die reageren ook echt passen bij wat je biedt. Minder ruis, betere match.
• Kijken naar wat iemand kan, niet wat er op papier staat. Dit klinkt simpeler dan het is. Want hoe beoordeel je of iemand zonder diploma toch geschikt is voor een functie op de werkvloer? Dat vraagt om kennis van de werkzaamheden, van de omgeving en van de kandidaat zelf.

Precies daar zit onze toegevoegde waarde. Mr. Jobs werkt al jaren in Limburg, in productie, logistiek, techniek, food en expeditie. We kennen de bedrijven, we kennen de werkvloer en we kennen de mensen in de regio. Als iemand nooit in een koelcel heeft gewerkt maar wel het karakter heeft om dat te leren, weten wij dat. Dat kun je niet lezen uit een cv.

• Snel schakelen. Wij kunnen dat. Geen wekenlange procedures. Als we iemand kennen die past, koppelen we dat direct terug.

Kort samengevat

Werven in 2026 vraagt om andere keuzes dan vijf jaar geleden. Wees eerlijk over salaris, kijk verder dan diploma’s en handel snel als je iemand voor je ziet.

En als je dat zelf niet de tijd of de expertise voor hebt? Dan is dat precies waarom wij er zijn.

Neem vrijblijvend contact met ons op, we helpen je graag verder!