De proeftijd is vaak het spannendste moment in een nieuwe baan. Voor de werkgever én voor de werknemer. Maar wat zijn nu precies de regels? Wat mag wel, wat niet? En hoe voorkom je verrassingen aan het einde van de rit?
In deze blog leggen we je het haarfijn uit – en geven we tips om van de proeftijd een succes te maken.
Wat is de proeftijd?
De proeftijd is een korte periode aan het begin van een arbeidsovereenkomst waarin beide partijen – werknemer én werkgever – kunnen bekijken of er een goede match is. Tijdens deze periode mag je het contract op ieder moment opzeggen, zonder opzegtermijn. Maar: er zijn duidelijke regels aan verbonden.
Wat zijn de wettelijke regels?
| ⏳ Contractduur | 📅 Maximale proeftijd |
|---|---|
| Minder dan 6 maanden | Geen proeftijd toegestaan |
| 6 maanden tot 2 jaar | Maximaal 1 maand |
| 2 jaar of langer / onbepaalde tijd | Maximaal 2 maanden |
Let op: wat in het contract staat moet wél voldoen aan de wet. Een proeftijd van 2 maanden bij een 1-jarig contract? Niet geldig!
Veelgemaakte fouten (en hoe je ze voorkomt)
- Te lange proeftijd afspreken
→ De wet gaat vóór het contract. Staat er iets dat niet mag? Dan is de hele proeftijd ongeldig. - Niet schriftelijk vastleggen
→ Zonder schriftelijk contract is de proeftijd niet rechtsgeldig. - Geen begeleiding bieden
→ Een proeftijd is geen test zonder uitleg. Begeleid je medewerker goed, geef heldere verwachtingen.
Zo haal je het beste uit de proeftijd
Of je nu werkgever of werkzoekende bent, dit is een kans om echt te ontdekken of het klikt.
Voor werkgevers:
- Geef duidelijke instructies en doelen.
- Plan een evaluatiemoment in week 1 en 3.
- Laat zien dat je investeert in je mensen.
Voor werknemers:
- Stel vragen, toon inzet, wees eerlijk.
- Vraag om feedback – en doe er iets mee.
- Toon initiatief, maar ook leergierigheid.
Onze ervaring bij Mr. Jobs
Bij Mr. Jobs begeleiden we dagelijks mensen naar werk waarin ze zich goed voelen. De proeftijd speelt daarin een sleutelrol. Wij helpen onze kandidaten en opdrachtgevers om verwachtingen vooraf helder te maken en bieden ondersteuning tijdens de eerste weken.
Dat voorkomt teleurstellingen – en zorgt voor langdurige samenwerkingen. Win-win dus.
Samenwerken aan duurzame matches?
Of je nu op zoek bent naar een nieuwe collega of een baan waarin je wél op je plek zit: Mr. Jobs denkt met je mee. We kennen de spelregels – en de praktijk.
👉 Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek of bekijk onze actuele vacatures.
