Veel werkgevers houden vast aan één belangrijke voorwaarde bij het aannemen van nieuw personeel: “We zoeken iemand uit de regio.” Dat klinkt logisch. Je wilt iemand die op tijd komt, de omgeving kent en zich betrokken voelt bij het bedrijf. Maar stel jezelf de vraag: helpt deze eis je echt vooruit, of beperkt het je onnodig in het vinden van de juiste mensen?
Denken in kilometers beperkt het bereik
We begrijpen dat lokale kandidaten aantrekkelijk lijken. Toch zien we dat de arbeidsmarkt is veranderd. Steeds meer werkzoekenden zijn:
- Bereid verder te reizen voor een baan die écht bij hen past
- Flexibel, zolang de werksfeer, voorwaarden en inhoud van het werk aansluiten
- Mobieler dan gedacht — met eigen vervoer, openbaar vervoer of zelfs bereidheid om te verhuizen
Wie de zoekstraal rond het bedrijf te klein houdt, loopt het risico om precies die kandidaat te missen die wél perfect in het team past.
Het gaat niet om waar iemand woont, maar wie iemand is
Een gemotiveerde kandidaat die 40 minuten moet reizen, is vaak waardevoller dan iemand die 5 minuten verderop woont maar nergens energie in steekt.
Vraag jezelf af:
Kiezen we voor gemak of voor kwaliteit op lange termijn?
Is reistijd écht een probleem, of vullen we dat in voor de kandidaat?
Zijn we bereid om een stukje flexibiliteit te tonen in werktijden of vervoer?
Durf ruimer te kijken — letterlijk en figuurlijk
De juiste mensen zijn er. Alleen niet altijd om de hoek. En dat is oké.
Wij merken dagelijks dat werkgevers die durven buiten hun postcodegebied te kijken, sneller de juiste match vinden. Niet ondanks de afstand, maar omdat ze focussen op motivatie, skills en persoonlijkheid — in plaats van op Google Maps.
