Blog

Werken in de productie is nog altijd één van de belangrijkste banen van Nederland. Van de bakkerij tot de voedingsindustrie en van de verpakkingslijn tot de maakindustrie: zonder productiemedewerkers staat alles stil. Maar wat verdient een productiemedewerker...

De arbeidsmarkt is iets minder gespannen dan twee jaar geleden. Maar "iets minder gespannen" voelt in productie, logistiek en food nog steeds als continu tekort. Vacatures staan te lang open. Kandidaten haken af. En als je dan eindelijk iemand vindt, is hij of zij...

Mr. Jobs is ABU-lid, VCU-gecertificeerd en SNA-gekeurd. Maar wat betekent dat nou voor jou als opdrachtgever? We leggen het uit, zonder poespas. Certificeringen. Iedereen die een uitzendbureau zoekt, komt ze tegen. Maar wat zeggen ze nou écht? En waarom zou jij als...

In onze vorige blog lichtte we alle nieuwe wet- en regelgeving uit rondom de cao-regels 2026. Daarnaast kreeg je een checklist met zaken die je nu kunt oppakken om je goed voor te bereiden. Mocht je deze gemist hebben, vind je ‘m hier. Ben je op de hoogte van wat je...

Per 1 januari 2026 verandert er veel voor uitzendkrachten én voor de bedrijven die hen inlenen. De nieuwe cao voor uitzendkrachten (2026–2028) is afgesloten en sluit aan bij plannen om flexwerkers meer zekerheid en gelijkheid te bieden Dat is positief nieuws, maar het...

De proeftijd is vaak het spannendste moment in een nieuwe baan. Voor de werkgever én voor de werknemer. Maar wat zijn nu precies de regels? Wat mag wel, wat niet? En hoe voorkom je verrassingen aan het einde van de rit? In deze blog leggen we je het haarfijn uit – en...

Waarom Mr. Jobs de Schakel is tussen Werkgever en Werknemer in de Maak- en FoodindustrieIn de maak- en foodindustrie draait alles om precisie, tempo en samenwerking. Of het nu gaat om het draaien van een productielijn of het verpakken van voedingsmiddelen – goed...

Niet elk bureau voelt goed. En al helemaal niet in de maakindustrie, waar snelheid, betrouwbaarheid en realistische communicatie essentieel zijn. Voor Ekon maakte dat het verschil: een uitzendpartner die echt meedenkt, eerlijk communiceert en snel schakelt.We spraken...

Ze koos voor meer salaris, maar verloor haar werkgeluk — en ontdekte dat waardering uiteindelijk meer waard is.

Wie zwakke schakels blijft ontzien, riskeert het vertrek van toppers — durf te kiezen voor vernieuwing en teamkwaliteit.