In onze vorige blog lichtte we alle nieuwe wet- en regelgeving uit rondom de cao-regels 2026. Daarnaast kreeg je een checklist met zaken die je nu kunt oppakken om je goed voor te bereiden. Mocht je deze gemist hebben, vind je ‘m hier.
Ben je op de hoogte van wat je te wachten staat en ben je benieuwd hoe wij hierin kunnen ondersteunen? Lees dan vooral verder.
Mr. Jobs helpt als ketenpartner bij een soepele overgang
Als ABU-gecertificeerd uitzendbureau is Mr. Jobs nauw betrokken bij deze cao-wijzigingen. Wij geloven in eerlijk, duidelijk en menselijk samenwerken; precies de insteek van de nieuwe cao. Zie ons als jouw partner: we staan naast je om dit samen in goede banen te leiden.
Wat kun je van Mr. Jobs verwachten?
Allereerst, proactieve communicatie. We zullen tijdig met jou contact opnemen om alle benodigde informatie over jullie arbeidsvoorwaarden te verzamelen. Waarschijnlijk heb je al een bericht van ons ontvangen of ontvang je dat binnenkort, met uitleg en eventueel een handig invulformulier. We hebben bijvoorbeeld een standaard uitvraagformulier klaarstaan waarin we alle onderdelen op een rij zetten – van vakantiedagen tot pensioen – zodat je niets over het hoofd ziet. Veel gegevens (zoals cao-bepalingen) kunnen wij vaak al invullen; jij hoeft dan alleen eventuele bijzondere afspraken of afwijkingen aan te geven.
Vinden we samen iets ingewikkeld om te waarderen (bijv. “hoe waardeer ik een personeelsuitje of jubileumbonus?”), dan denken we met je mee over een oplossing. Het doel is duidelijkheid voor iedereen, zonder onnodig gedoe.
Daarnaast zorgen wij voor de correcte uitvoering. Ons team en onze systemen zijn volledig voorbereid op de nieuwe regels. Wij verwerken jouw arbeidsvoorwaarden in de beloning van de uitzendkracht en controleren zorgvuldig of het totale pakket klopt. Zo krijgt de uitzendkracht waar hij recht op heeft, en weet jij dat alles volgens de cao verloopt. Waar nodig compenseren we verschillen in waarden, zodat het principe van gelijkwaardigheid echt wordt nageleefd. We zullen je hiervan op de hoogte houden want transparantie is voor ons belangrijk, net als voor jou.
Mr. Jobs neemt ook het administratieve werk uit handen. We beseffen dat dit voor jou extra werk kan lijken; daarom proberen we het jou zo makkelijk mogelijk te maken. Heb je vragen of loop je ergens tegenaan (bijvoorbeeld: “Hoe geef ik een bepaalde toeslag door?”), dan kun je altijd bij ons aankloppen. Liever een keer te veel gevraagd dan te weinig. We streven ernaar dat jij je kunt blijven focussen op je core business, terwijl wij de regels en berekeningen op de achtergrond goed regelen. Geen verrassingen, geen gedoe; dat is waar we voor staan.
Tot slot, we ondersteunen je strategisch. We begrijpen dat de nieuwe cao je misschien doet nadenken over je inzet van flexibel personeel. Onze accountmanagers kennen de markt en jouw sector (maakindustrie/foodindustrie in het geval van veel van onze klanten) en kunnen sparren over de optimale inzet van uitzendkrachten in de nieuwe situatie. Ons doel is lange termijn samenwerking waarbij we samen leren en groeien, geen snelle plaatsingen die later hoofdpijn geven. De nieuwe cao ziet Mr. Jobs dan ook niet als obstakel, maar als een kans om onze dienstverlening nog beter en eerlijker te maken.
Conclusie: de cao-wijzigingen per januari 2026 brengen veranderingen, maar met de juiste aanpak zijn ze prima te managen. Zorg voor open communicatie, bereid je voor en werk samen met partners die betrouwbaar zijn. Dan ga je niet alleen “compliant” het nieuwe jaar in, maar draag je ook bij aan een eerlijkere arbeidsmarkt waar iedereen met een goed gevoel zijn werk kan doen. En daar kun je trots op zijn.
Heb je nog vragen of wil je advies op maat over deze overgang? Neem gerust contact op met Mr. Jobs. We staan klaar om je eerlijk, duidelijk en nuchter te helpen; zoals je van ons gewend bent. Samen zorgen we voor een soepele overgang naar de nieuwe cao, zodat jij zonder zorgen door kunt met waar je goed in bent.
Op naar een succesvol en eerlijk 2026!
